提高护理团队合作的5种方法
Nurses are confident, 有弹性的问题解决者，经常依靠自己的知识和能力提供高质量的护理. However, 给病人有效的, timely, 他们需要的彻底治疗需要整个医疗专业团队.
To that end, 护理中的团队合作对于维持其工作人员的高专业标准医疗保健需求至关重要. Furthermore, 有效的协作可以促进更好的患者护理，并使诊所工作人员的生活更轻松.
我们将介绍护理中有效团队合作的各种好处，以帮助您改善护士员工之间的合作.
护理团队合作的好处
护理是一种社会职业, 是由其职责的本质决定的, 通常迫使专业人员彼此并肩工作. 当这种合作是开放和和谐的, 而不是支离破碎和痛苦, it can facilitate:
1. Enhanced Patient Care
医疗保健专业人员总是努力做到最好，但事故确实会发生. In fact, 在某些医疗机构中，高达28%的不良事件可归因于沟通不端和无效的团队合作，这一数字可以通过加强合作来减少.1
改善沟通不仅可以改善患者的安全和护理，还可以简化职责，提高诊所工作人员的工作效率.
2. Increased Job Satisfaction
影响护士工作满意度的因素很多，但有一个不太明显, however, 可能是他们的医疗团队合作得有多好. 2023年的一项研究发现，协作技能更高、人员流动率更低的医疗团队的工作满意度高于那些没有协作技能的团队.2
当护士感受到同事的支持和重视时, 他们可以在自己的角色中感到更舒服，在自己的职业生涯中感到更充实.
3. 敏锐的批判性思维
团队成员之间的公开对话导致来自不同的意见和专家观点的更广泛的多样性 types of nurses. 而一些团队成员可能在外科或普通护理领域工作了多年, 其他人可能在老年或新生儿环境中有经验.
这些不同的背景可以帮助同事学习 nursing skills 同时通过不同的护理策略培养更好的患者满意度.
4. Reduced Burnout Rate
有效的护理团队合作通常意味着更均匀地分配职责，并敏锐地了解团队成员何时感到劳累过度——这很重要. 护士认为严重的职业倦怠是导致工作不满意的主要因素, 这也是许多人选择辞职的首要原因.3
分担责任可以减轻这些感觉，并帮助护士保持对职业的热情.
5. 职业发展机会
Networking, learning from peers, 与新的医疗保健专业人员合作都是护士提高知识和潜在地打开职业之门的好方法. 研究护士在管理岗位上的方法，学习如何履行职责，可以成为未来护士职位空缺时晋升的坚实战略.
加强护理团队合作的策略
而护士之间有效的团队合作的好处比比皆是, 培养合作的氛围需要奉献精神, oversight, and strategy. 关注这些因素的护理人员和管理人员, however, 能提高员工的团队合作能力;
1. Effective Communication
开放、诚实的沟通是医疗保健环境中有效协作的基石. 护理团队的成员应鼓励彼此自由地分享知识和信息.
协助营造开放沟通的氛围, 护理团队可以使用数字工具, such as chat applications, 方便快捷地发送信息.
2. 角色明确和授权
应该明确和普遍理解医疗保健团队成员的工作角色，以及每个人的责任是什么，以实现共同的目标. 任务应该根据你的护士的优势平均分配，以确保最好的病人结果，并尽量减少倦怠的机会.
3. Team Building Activities
团队建设练习培养信任，促进护理团队之间的同志情谊. In fact, 最近的研究发现，团队建设干预, such as planned activities, 从参与者那里获得积极的评价，可以在统计上显著提高协作能力和整体团队知识.4
除了团队建设活动, 庆祝重要的里程碑，如晋升和认证，也可以使员工更紧密地团结在一起.
4. Continuous Education
鼓励护士继续进修, 比如通过获得证书和高级学位, 能否帮助他们培养在临床环境中有效团队合作所必需的现代协作能力. For instance, a 护理学硕士(MSN) or MSN Nurse Executive 阿连特国际大学的课程可以帮助学生做好准备，成为医疗团队的有效成员. 该项目与教授和同行一起提供创新医疗技术的实践培训.
即使你还没有 护理学学士学位, Alliant的MSN直接进入项目可以帮助你进入这个领域，同时提高你的协作技能.
5. Conflict Resolution
Good qualities of a nurse 通常包括快速决策. 因此，在临床环境中，冲突必然会偶尔出现. When they do, 重要的是要以解决方案为中心的态度来调解他们, 记住每个人的情绪.
和谐的工作氛围是密切合作的关键, 因此，要迅速、公正地处理任何问题.
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Sources:
- Rosen, M. A., DiazGranados, D., Dietz, A. S., Benishek, L. E., Thompson, D., Pronovost, P. J., & Weaver, S. J. “医疗保健中的团队合作:实现更安全、高质量护理的关键发现.(2028)美国心理学家，73(4)，433-450. http://doi.org/10.1037/amp0000298. 于2023年9月15日生效.
- Bragadóttir, H., Kalisch, B. J., Flygenring, B. G., & Tryggvadóttir, G. B.医院护理团队合作与工作满意度的关系.(2023) SAGE开放式护理;http://doi.org/10.1177/23779608231175027. 于2023年9月15日生效.
- Shah, M. K., Gandrakota, N., Cimiotti, J. P., Ghose, N., Moore, M., & Ali, M. K. “美国护士职业倦怠的患病率及相关因素.(2021) JAMA网络开放，4(2)，e2036469. http://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2020.36469. 于2023年9月15日生效.
- Miller, C. J., Kim, B., Silverman, A., & Bauer, M. S. “对非急性医疗机构团队建设干预措施的系统回顾.(2018) BMC卫生服务研究，18(1)，146. http://doi.org/10.1186/s12913-018-2961-9. 于2023年9月15日生效.
